结论：是否可以预支全部工资需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度及双方协商结果，法律未强制要求用人单位必须同意预支请求。

1. 劳动合同或公司制度有明确约定时
   若劳动合同中明确约定了预支工资的条件、额度或流程（例如“员工可申请预支不超过3个月工资的50%”），或公司规章制度中规定了预支规则（如需提交书面申请、提供紧急用途证明等），则员工可按约定申请。此时公司若拒绝，可能构成违约（但需注意制度需经民主程序制定并公示）。

2. 无约定但双方协商一致时
   即使合同和制度未提及预支，若员工因特殊困难（如突发疾病、家庭变故等）与公司协商，公司同意预支全部或部分工资，则双方可通过书面协议（如借条、补充协议）明确预支金额、还款方式及期限。需注意：若预支金额超过实际应发工资，超出部分可能被认定为借款，需按民间借贷规则处理。

3. 公司拒绝预支的合法性
   若合同、制度均无约定，且公司明确拒绝预支，法律不强制公司必须同意。工资支付周期通常由双方约定（如按月支付），预支属于额外福利，公司有权基于经营风险、员工信用等自主决定是否批准。

实务建议：

• 申请预支时，建议以书面形式说明用途、金额及还款计划，保留沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若公司同意预支，务必签订书面协议，避免后续纠纷；
  
• 若公司拒绝且员工确有困难，可尝试通过工会协调，或依据《劳动合同法》第38条（如公司拖欠工资）主张权利（但需严格符合法定情形）。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。