针对工资两个月未发放的情况，您可以通过以下途径维权，我将从法律程序、证据收集、协商调解三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序维权

• 劳动仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可主张50%-100%赔偿金）。
  关键点：需在知道权利被侵害之日起1年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位未履行仲裁裁决，可直接申请法院强制执行。

2. 证据收集与固定

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、考勤记录、工作证、同事证言等均可证明劳动关系。
  示例：若未签劳动合同，可通过微信聊天记录、邮件往来等间接证据证明事实劳动关系。
• 拖欠工资证据：用人单位书面承认拖欠的说明、录音录像、工资条显示未发放部分、社保缴纳记录（若未缴可侧面印证经营异常）等。

3. 协商与投诉

• 内部协商：优先与用人单位沟通，明确要求限期支付，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件）。
  技巧：可引用《劳动合同法》第三十八条，表明若不支付将解除合同并主张经济补偿。
• 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
  优势：处理周期短（通常60日内结案），适合紧急情况。

4. 特殊情形处理

• 用人单位破产或跑路：立即向劳动监察部门报案，同时申请劳动仲裁确认债权，参与破产清算分配。
  
• 包工头拖欠农民工工资：可向建设单位或施工总承包企业追讨（《保障农民工工资支付条例》第三十条）。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和拖欠工资的证据；
   
2. 优先通过劳动监察投诉快速解决，同步准备仲裁材料；
   
3. 若用人单位态度恶劣或存在转移财产迹象，尽快申请财产保全。
   

如有进一步细节（如是否签合同、用人单位性质等），可随时补充说明，我会为您定制更具体的维权方案。