结论：户用光伏因拖欠工资私自拆除逆变器的行为并不合理，且可能涉及违法。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 户用光伏项目中的工作人员与雇主之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 若雇主拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
财产权关系：
- 逆变器作为户用光伏项目的重要组成部分，其所有权通常归属于雇主或项目投资者。
- 劳动者无权私自拆除或处置属于雇主的财产，即使雇主存在拖欠工资的行为。
二、私自拆除逆变器的法律后果
民事责任：
- 劳动者私自拆除逆变器可能构成对雇主财产权的侵害，雇主有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
- 赔偿范围可能包括逆变器的购置成本、安装费用、因拆除导致的发电损失等。
行政责任：
- 若劳动者的行为被认定为故意毁坏财物，且数额较大或情节严重，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果劳动者的行为构成故意毁坏财物罪，且数额巨大或情节特别严重，可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等。
三、合法维权途径
协商：
- 劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按时支付工资，并就拖欠工资的问题达成解决方案。
投诉与举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 若雇主存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以向相关部门进行举报。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
- 及时收集证据：劳动者应及时收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：户用光伏因拖欠工资私自拆除逆变器的行为并不合理且可能涉及违法。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。