当您在未签订劳动合同的情况下受伤，您仍然有权获得相应的赔偿，关键在于证明事实劳动关系的存在以及受伤与工作之间的关联性。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认劳动关系
证据收集：
- 您需要尽快收集并保存所有能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（纸质或电子）、同事或雇主的证言，以及因工受伤的相关证据（如医疗记录、费用清单和受伤部位的照片）。
争议解决：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁来确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述收集到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
认定标准：
- 即使没有正式的劳动合同，只要能证明存在实际的雇佣关系，并且是在工作期间、工作地点、因工作原因受到的伤害，通常都可以被认定为工伤。
三、进行劳动能力鉴定
- 如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将是后续赔偿的重要依据。
四、根据鉴定结果理赔
用人单位缴纳工伤保险：
- 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付的费用将包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。同时，由用人单位支付的费用将包括停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求赔偿；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保您的权益得到有效维护。
- 在处理此类问题时，保持冷静并咨询专业意见是至关重要的。不要因为情绪激动或缺乏法律知识而做出可能损害自己权益的行为。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在受伤后仍有机会获得工伤赔偿。关键在于及时收集证据、正确申请工伤认定，并根据鉴定结果依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。