结论：针对您替同事代班后未获得报酬的情况，您可以先尝试与同事友好协商解决；若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解决

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与同事进行友好沟通，明确表达您代班的事实以及期望获得相应报酬的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 提供证据：如果可能的话，您可以提供一些证据来支持您的主张，比如代班期间的聊天记录、工作记录等。这些证据有助于证明您确实为同事代班，并且应该获得相应的报酬。

二、法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 代班记录：整理您代班期间的详细记录，包括日期、时间、工作内容等。
   • 沟通记录：保存与同事之间关于代班和报酬的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。
   • 证人证言：如果有其他同事或目击者知道您代班的情况，可以请他们提供证言。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您与同事之间的代班行为构成了一种劳动关系（即使没有书面合同），您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助您追回报酬。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您认为同事的行为构成了违约或侵权，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并请求法院判决同事支付您应得的报酬。

三、注意事项

1. 时效性：请注意，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免错过时效。

2. 法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

3. 理性维权：在维权过程中，请保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

最后建议：我理解您现在可能感到有些无助和困惑，但请相信，通过合理的沟通和法律途径，您是有可能追回自己应得的报酬的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。