结论：在此类情况下，责任承担主要取决于护工与患者之间的法律关系以及护工未尽到责任的具体情形。一般来说，如果护工是患者直接雇佣的，且护工因疏忽或故意导致患者受伤，护工可能需要承担民事赔偿责任；如果护工是通过家政公司等中介机构派遣的，则家政公司等也可能需要承担相应的责任。
分析说明：
护工与患者之间的法律关系：
- 直接雇佣关系：如果护工是患者或其家属直接雇佣的，那么护工与患者之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，护工有义务按照约定提供护理服务，并确保患者的安全。如果护工因疏忽或故意导致患者受伤，那么护工可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿患者的医疗费用、误工费、护理费等。
- 通过中介机构雇佣：如果护工是通过家政公司、护理机构等中介机构派遣的，那么护工与患者之间可能并不直接形成雇佣关系，而是与中介机构形成劳动关系或服务合同关系。在这种情况下，如果护工因未尽到责任导致患者受伤，患者除了可以向护工主张权利外，还可以向中介机构主张权利，要求中介机构承担相应的赔偿责任。
护工未尽到责任的具体情形：
- 疏忽大意：如果护工在护理过程中因疏忽大意导致患者受伤，如未按时给药、未正确协助患者翻身等，那么护工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 故意行为：如果护工故意伤害患者，如殴打、虐待等，那么护工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
责任承担的具体方式：
- 民事赔偿：无论护工与患者之间是直接雇佣关系还是通过中介机构雇佣，护工因未尽到责任导致患者受伤的，都可能需要承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括患者的医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 行政处罚或刑事责任：如果护工的行为构成违法或犯罪，如故意伤害、虐待被监护人等，那么护工还可能面临行政处罚或刑事责任的追究。
特殊场景：
- 如果护工在护理过程中因不可抗力或患者自身原因导致受伤，如患者突然发病、自行摔倒等，那么护工可能不需要承担赔偿责任。但护工有义务及时采取措施防止伤害扩大，并及时通知患者家属或医疗机构。
行动建议：
- 收集证据：如果患者因护工未尽到责任而受伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：在证据充分的情况下，患者或其家属可以尝试与护工或中介机构协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 法律途径：如果协商无果，患者或其家属可以向法院提起诉讼，要求护工或中介机构承担赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明护工未尽到责任以及患者因此遭受的损失。
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