针对国企中层干部喜怒无常且存在家暴行为的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 确保自身安全：

   • 在任何情况下，个人安全都是首要的。如果遭遇家暴，应立即寻找安全的地方躲避，如亲友家或公共场所，确保自己不再受到进一步的伤害。
   • 如果情况紧急，可以拨打110报警，寻求警方的即时保护。

2. 收集证据：

   • 家暴行为需要证据来支持后续的法律行动。因此，应尽可能收集家暴的证据，包括但不限于：伤情照片、医疗记录、报警记录、目击者证言、录音录像等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明家暴行为的存在和严重程度。

3. 向单位反映：

   • 作为国企中层干部，其行为不仅影响个人形象，也损害了单位的声誉。因此，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入处理。
   • 单位可能会根据内部规定对涉事干部进行纪律处分，甚至解除其职务，以维护单位的正常秩序和良好形象。

4. 寻求法律援助：

   • 家暴行为可能构成违法犯罪，受害者有权向法院提起诉讼，要求施暴者承担法律责任。
   • 可以咨询专业律师（如我，牛莹律师，专注于离婚财产纠纷、遗产继承领域），了解具体的法律程序和维权策略。律师将根据具体情况，为受害者提供法律建议，并协助其准备相关证据和材料。

5. 考虑离婚或分居：

   • 如果家暴行为持续存在，且无法得到有效解决，受害者可以考虑与施暴者离婚或分居。
   • 在离婚过程中，家暴行为将作为重要的考量因素，可能影响财产分割、子女抚养权等问题的判决。因此，应提前收集好相关证据，以支持自己的诉求。

6. 关注心理健康：

   • 家暴行为不仅对身体造成伤害，也对心理健康产生严重影响。因此，受害者应关注自己的心理健康状况，必要时寻求心理咨询师的帮助。
   • 心理咨询师将提供专业的心理支持和辅导，帮助受害者走出阴影，重建自信和生活。

额外建议：

• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国反家庭暴力法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及施暴者可能面临的法律责任。
• 建立支持网络：与亲友、社区组织或妇女保护机构等建立联系，寻求他们的支持和帮助。在遭遇家暴时，这些支持网络将提供及时的援助和保护。

可能面临的法律后果：

• 如果家暴行为被证实，施暴者可能面临行政处罚（如警告、罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于家暴行为的严重程度和造成的后果。
• 在离婚过程中，家暴行为将作为重要的考量因素，可能影响财产分割、子女抚养权等问题的判决。受害者有权要求施暴者承担损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

总结与行动呼吁：

家暴行为是不可容忍的，受害者应勇敢站出来维护自己的权益。在处理家暴问题时，应确保自身安全、收集证据、向单位反映、寻求法律援助、考虑离婚或分居，并关注自己的心理健康状况。如果您或您身边的人遭遇家暴问题，请随时向我咨询，我将提供专业的法律支持和帮助。