关于零工离职需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这里需要明确的是，这些规定主要是针对正式员工和试用期员工的，对于零工或临时工可能并不完全适用，因为零工的工作性质和合同期限往往与正式员工有所不同。

然而，在实际操作中，零工离职的通知期限往往会在您与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中明确约定。因此，我建议您首先查阅您与用人单位签订的相关合同或协议，看看其中是否有关于离职通知期限的具体规定。

如果合同或协议中没有明确规定，那么您可以参考行业惯例或与用人单位进行协商，以确定一个合理的离职通知期限。一般来说，为了保持工作的连续性和稳定性，以及给用人单位足够的时间来寻找替代人员，零工离职前提前几天通知用人单位是比较合适的做法。但具体天数可能因行业、地区以及用人单位的具体要求而有所不同。

另外，我还想提醒您的是，无论您是正式员工还是零工，离职时都应该确保与用人单位办理好工作交接手续，并结清应得的工资和福利等。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，零工离职需要提前几天通知用人单位并没有一个固定的答案，而是需要根据您与用人单位签订的合同或协议、行业惯例以及双方协商的结果来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。