结论：还有半年退休，单位能否辞退您，这取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法等。一般来说，如果单位没有合法理由或未遵循合法程序，是不能随意辞退您的。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下可以合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果您的行为符合这些情形，单位有权辞退您，且不受您即将退休的影响。
   • 另外，如果单位因经营困难需要裁员，且按照法定程序进行（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），也可以辞退员工。但这种情况下，单位通常需要支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果单位没有合法理由，仅因您即将退休而辞退您，这属于非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，单位非法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊保护情况：

   • 对于接近退休年龄的员工，法律通常给予一定的特殊保护。例如，在一些地区或特定情况下，单位可能不得因员工年龄接近退休而辞退他们，除非有特别严重的违规行为或经营困难等法定理由。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果您认为单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，不要与单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益。

后续行动：

• 如果您对单位的辞退行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。