结论：劳动仲裁员工赢了但公司一直拖着不给钱，员工可以通过申请法院强制执行、与公司协商、向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作流程：员工需准备劳动仲裁裁决书、申请执行书等材料，向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或财产所在地的基层法院）提出强制执行申请。法院在受理申请后，会依法对公司进行执行，包括查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，以确保员工的合法权益得到实现。

2. 与公司协商：

   • 协商策略：尽管公司可能因各种原因拖延支付，但员工仍可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拖延支付的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期支付、提供担保等方式来缓解公司的资金压力，同时保障员工的权益。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。同时，要确保协商内容不违反法律法规和劳动仲裁裁决书的约定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查取证，并依法对公司进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 投诉效果：劳动监察部门的介入往往能对公司形成一定的压力，促使其尽快履行支付义务。同时，劳动监察部门的处罚决定也具有法律效力，如果公司仍不履行，员工可以进一步申请法院强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管好劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备在申请强制执行、协商或投诉时使用。
• 关注时效：员工应注意申请强制执行的时效问题。根据《民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此，员工应在规定期限内及时申请执行，以免丧失权利。

后续行动：

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