针对您提出的“私人老板不签合同拖欠工资”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的老板一直未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 拖欠工资的法律救济：

   • 拖欠工资是违法行为，您有权要求老板立即支付拖欠的工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于工作证、工作服、工资条、银行转账记录、聊天记录、同事证言等。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其立即支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。如果老板同意，最好能签订书面协议，明确支付时间和金额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

举例说明：假设您在一家私人企业工作了六个月，但老板一直未与您签订书面劳动合同，并且拖欠了您三个月的工资。在这种情况下，您可以先收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），然后与老板进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心，确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。