结论：没做满三个月被辞退，合同上说要扣钱，这一条款是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若该条款违反法律法规的强制性规定，则是不合理的，也是无效的。以下从多个角度进行分析：
一、合同条款的合法性审查
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金（除服务期和竞业限制情形外）是违法的，即用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同中的“扣钱”条款实质上是违约金条款，且不符合服务期或竞业限制的例外情形，则该条款违法，无效。
- 同时，用人单位扣除劳动者工资还需遵守《工资支付暂行规定》等法规，不得随意扣除，必须基于合法、合理的理由，如劳动者造成用人单位经济损失且需赔偿等。
合同条款的公平性：
- 合同条款应当遵循公平原则，确定双方的权利和义务。若“扣钱”条款显失公平，如扣除的金额过高、扣除条件过于苛刻等，可能因违反公平原则而被认定为无效。
二、具体情境分析
若“扣钱”为违约金：
- 如前所述，除非符合服务期或竞业限制的例外情形，否则用人单位不得与劳动者约定违约金。因此，若合同中的“扣钱”条款是违约金条款，且不符合例外情形，则该条款无效，用人单位不得据此扣除劳动者工资。
若“扣钱”为赔偿金：
- 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 在此情况下，若合同中的“扣钱”条款是赔偿金条款，且扣除的金额和条件均符合法律法规的规定，则该条款可能是有效的。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为以及造成的经济损失。
若“扣钱”无合法依据：
- 若合同中的“扣钱”条款既非违约金也非赔偿金，且无法律法规的明确规定作为依据，则该条款可能因缺乏合法依据而被认定为无效。用人单位不得据此扣除劳动者工资。
三、法律建议
审查合同条款：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的“扣钱”条款，了解其具体内容和法律依据。若对该条款有疑问或不确定其合法性，可向专业律师咨询。
与用人单位协商：
- 若劳动者认为合同中的“扣钱”条款不合理或违法，可与用人单位进行协商，寻求解决方案。如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者因“扣钱”条款与用人单位发生争议，且无法通过协商解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者可寻求专业律师的法律援助，以提高维权成功率。
总结来说，没做满三个月被辞退，合同上说要扣钱，这一条款的合理性需根据具体情况判断。劳动者应仔细审查合同条款，了解其合法性和公平性，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。