结论：工作未满6个月自动离职是否有补助，需根据具体情况判断，主要包括是否因用人单位存在过错而离职、是否符合领取失业保险金的条件等。以下从不同角度进行分析：

一、因用人单位存在过错而离职的情况

如果自动离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设劳动者在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而自动离职，那么劳动者有权要求用人单位支付2500元（半个月工资）作为经济补偿。

二、劳动者主动离职且用人单位无过错的情况

如果劳动者是主动离职，且用人单位不存在上述过错，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。此外，自动离职还可能对劳动者产生一些不利后果，如用人单位可能拒绝支付当月工资或要求劳动者承担违约责任等。

三、关于失业保险金

自动离职的劳动者是否符合领取失业保险金的条件，需根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定判断。一般来说，领取失业保险金需满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

分析：由于自动离职通常被视为劳动者主动中断就业，因此除非能证明离职是非自愿的（如用人单位存在过错导致劳动者被迫离职），否则劳动者可能不符合领取失业保险金的条件。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论因何种原因离职，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
2. 协商解决：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或用人单位拒绝支付经济补偿等，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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