当您与总公司签订合同，但实际到分公司上班时，协议中应当明确以下几个关键方面，以确保您的权益得到充分保障：
工作地点的明确性：
- 协议中应清晰写明您的工作地点为分公司的具体地址，避免模糊表述如“公司业务所在地”等，以防止未来因工作地点变更引发纠纷。
职位与职责的界定：
- 明确您在分公司的具体职位名称、工作职责以及汇报关系，这有助于确定您的工作范围和职业发展方向，也是后续绩效考核和薪酬调整的依据。
薪酬与福利的约定：
- 协议中应详细列明您的薪酬结构（如基本工资、奖金、津贴等）、发放方式、发放时间以及调整机制。
- 同时，明确分公司是否提供与总公司相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、病假等，确保您的福利待遇不受影响。
合同期限与续签条件：
- 明确合同的起始日期和终止日期，以及合同续签的条件和程序。这有助于您规划职业生涯，并了解在何种情况下可以续签合同或需要寻找新的工作机会。
保密与竞业限制条款：
- 如果您的职位涉及公司商业秘密或敏感信息，协议中应包含保密条款，明确您需要保守的秘密范围、保密期限以及违反保密义务的责任。
- 同时，根据实际情况，可以考虑是否加入竞业限制条款，但需注意竞业限制的范围、期限和补偿等需符合法律法规的规定。
违约责任与争议解决方式：
- 协议中应明确双方违反协议时应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
- 同时，约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。
其他特殊条款：
- 根据您的具体情况和分公司的特殊要求，协议中还可以包含其他特殊条款，如培训条款、知识产权归属条款等。
在签订协议时，您还需要注意以下几点：
- 仔细阅读协议内容：确保您完全理解协议中的每一项条款，特别是关于薪酬、福利、工作地点、合同期限等关键部分。
- 咨询专业意见：如果您对协议中的某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留协议副本：签订协议后，务必保留一份协议副本作为备份，以便在需要时查阅或作为证据使用。
最后，我想强调的是，劳动合同是您与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它直接关系到您的切身利益。因此，在签订协议时，请务必谨慎对待，确保协议内容合法、合理且符合您的实际需求。如果您在签订协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。