结论：六十二岁做保安被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否签订了劳动合同、是否处于法定退休年龄前以及辞退原因等。以下分情况详细说明：

1. 若已签订劳动合同且未达到法定退休年龄：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若劳动者在未达到法定退休年龄前被违法辞退，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 举例：假设您在保安岗位工作了3年，月工资为3000元，若被违法辞退，则您应获得的经济补偿金为3个月工资，即9000元；若用人单位违法解除，则需支付18000元作为赔偿金。

2. 若已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间仍可能构成劳动关系。此时，若被辞退，是否获得补偿需参照上述劳动合同法的规定，但具体处理可能因地区和案件情况而异。
   • 建议：在此情况下，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体地区的司法实践和政策导向。

3. 若未签订劳动合同且已达到法定退休年龄：

   • 法律背景：若您已达到法定退休年龄且未与用人单位签订劳动合同，则您与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，辞退补偿通常取决于双方之间的约定或劳务合同的条款。
   • 建议：若您与用人单位之间有明确的劳务合同或约定，且合同中规定了辞退补偿的条款，则按照合同执行。若无合同或约定，则可能难以获得法律上的辞退补偿。

4. 特殊辞退情况：

   • 若因劳动者过错被辞退：如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若因用人单位经营困难等合法原因辞退：用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。

进一步思考与建议：

• 收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、辞退通知等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且地区差异较大，建议您在面临辞退问题时及时咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律后果。

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