结论前置：在自己家楼梯上摔伤，一般情况下不属于工伤，无法通过工伤保险获得赔偿；但若符合特定条件，可能被认定为工伤，需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下，不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。

• 时间与场所：若摔伤发生在非工作时间（如休息日、下班后），或非工作场所（如自家住宅楼梯，非公司办公区域），则不符合工伤认定的基本条件。
  
• 因果关系：即使发生在工作时间，若摔伤与工作无直接关联（如因个人疏忽、楼梯湿滑等非工作原因导致），也不属于工伤。
  赔偿方式：此类情况属于个人意外，可通过医疗保险、商业意外险（如有）或自行承担费用解决。

2. 特殊情况下，可能被认定为工伤

若满足以下条件之一，可能被认定为工伤：

• 因公外出期间：若员工因工作需要外出（如拜访客户、出差），在返回住所途中摔伤，且摔伤与工作相关（如因赶时间、携带工作物品导致），可能被认定为工伤。
  
• 上下班途中（非自家楼梯）：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但自家楼梯不属于“上下班途中”的合理路线，因此不适用。
  
• 公司安排临时住所：若公司为员工提供临时住所（如集体宿舍），员工在住所内楼梯摔伤，且摔伤与工作相关（如因执行公司任务、使用公司设备导致），可能被认定为工伤。
  赔偿方式：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

3. 实务建议

• 及时取证：若认为可能属于工伤，需在摔伤后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由本人/家属申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、证人证言）等。
  
• 协商与诉讼：若单位拒绝认定工伤，可向当地社保部门申请仲裁，或通过诉讼途径解决。
  
• 风险防范：建议员工购买商业意外险，补充工伤保险的保障范围；单位也应完善安全管理制度，减少意外发生。

总结：自家楼梯摔伤是否属于工伤，需结合时间、场所、原因综合判断。若不符合工伤条件，可通过其他保险或自行承担费用；若符合条件，需及时申请认定以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。