当员工被分到子公司时，工龄的计算是一个涉及法律条款和实际操作的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄连续计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果员工非因本人原因从原用人单位（如母公司）被安排到新用人单位（如子公司）工作，那么员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则确保了员工在关联企业间调动时，其工龄能够得到连续计算，从而保障了员工的合法权益。
二、工龄计算的具体方法
直接合并计算：
- 如果两个子公司属于同一集团或受同一实际控制人控制，且调动是基于公司的整体战略或运营需要，那么员工的工龄可以直接合并计算。例如，员工在甲子公司工作了5年，后被调至乙子公司工作，由于甲乙两子公司同属一个集团，因此员工在乙子公司的工龄应加上在甲子公司的5年。
劳动关系直接转移且未中断：
- 在调动过程中，如果员工的劳动关系直接从原用人单位转移到子公司，且期间没有中断，那么工龄也应当连续计算。这种情况下，员工无需担心工龄的断裂问题。
特殊约定与书面协议：
- 如果用人单位（包括母公司和子公司）与员工有关于工龄计算的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照书面约定执行。但需要注意的是，这种约定不应损害员工的合法权益，否则可能面临被认定无效的风险。
涉及经济补偿的特殊情况：
- 如果母公司在员工调动前已经向其支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与子公司的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算员工在母公司的工作年限。这一点需要员工在调动前与用人单位明确约定，以避免后续纠纷。
三、工龄计算的依据与社保缴费年限
工龄的计算还可以依据员工的社保缴费年限。职工因工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计。应把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。这一规定确保了员工在调动过程中，其社保权益和工龄计算能够得到有效保障。
四、建议与措施
明确工龄计算方式：
- 为了保障自身权益，员工在被调往子公司时，应与用人单位明确工龄计算的方式，并形成书面文件。这样可以在后续的人事管理、薪酬福利等方面作为参考依据。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同、社保缴费记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的工龄计算纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通与咨询：
- 如果员工对工龄计算有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通咨询。确保自己的权益得到妥善保护，避免因为信息不对称或误解而导致不必要的纠纷。
综上所述，当员工被分到子公司时，工龄的计算主要取决于调动过程中劳动关系的变化情况、是否涉及经济补偿的支付以及具体的法律法规规定。在大多数情况下，如果调动是非因员工本人原因且劳动关系没有中断，那么工龄应当是连续计算的。同时，员工应密切关注与用人单位的书面约定和社保缴费记录等相关证据，以确保自身权益得到妥善保护。