加班费并非一定按照基本工资标准计算，具体需分情况讨论：
- 标准工时制下的加班费计算
根据《劳动法》第四十四条，标准工时制下加班费计算基数通常为劳动者正常工作时间工资，但实践中存在两种常见处理方式：
- 以劳动合同约定工资为基数：若劳动合同明确约定了加班费计算基数（如“基本工资+岗位津贴”等固定构成部分），且该约定不低于当地最低工资标准，则以约定为准。
- 以实际工资为基数：若劳动合同未明确约定，或约定不合法（如仅以基本工资为基数但低于实际工资），则以劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数计算。
例外：部分地区（如北京、上海）明确规定，加班费计算基数不得剔除“非经常性奖金”，需以劳动者全部应发工资为准。
综合计算工时制下的加班费计算
在综合计算周期内（如季度、年），若劳动者总实际工作时间超过法定标准工作时间（如月均176小时），超出部分按150%支付加班费；若在法定节假日工作，则按300%支付。此时计算基数同样遵循上述标准工时制规则，但以综合周期内的平均工资为参考。
不定时工时制下的加班费
经劳动行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，原则上不适用加班费规定。但部分地区（如深圳）规定，在法定节假日工作的仍需支付300%加班费。
关键提醒：
- 加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可要求补足差额。
- 若用人单位以“基本工资”为基数计算加班费，但该工资仅占实际收入的小部分（如仅包含岗位工资，不含绩效、奖金），则可能涉嫌违法。
- 劳动者可通过工资条、银行流水等证据，证明实际收入构成，以维护自身权益。
建议：若您发现加班费计算存在争议，可提供劳动合同、工资条等材料，我将进一步为您分析具体计算方式及维权路径。