结论前置：单位没签合同，在一定条件下，劳动者确实可以要求单位支付双倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任。

2. 适用条件：

   • 用工时间：单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，如果单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了合同，则不适用此条款。
   • 未签合同状态持续：未签订合同的状态需要持续超过一个月且不满一年。如果单位在一年内与劳动者补签了合同，或者劳动者在一年内离职，但单位在此期间一直未签合同，劳动者仍有权要求支付双倍工资，但计算期限会受到一定影响（具体为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至离职之日，以较早者为准）。
   • 劳动者无过错：劳动者本身没有过错，如未主动拒绝签订合同或未提供虚假信息等。

3. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，或者至补订书面劳动合同的前一日（以较早者为准）。如果劳动者在一年内离职，则计算至离职之日。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（但不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位之间的劳动关系以及未签订合同的事实。
   • 协商与仲裁：首先尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
   • 注意时效：申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

5. 特殊情况：

   • 如果单位能够证明未签订合同是由于劳动者原因造成的，如劳动者拒绝签订或提供虚假信息等，则单位可能不需要支付双倍工资。
   • 如果单位已经与劳动者签订了书面合同，但合同内容违法或显失公平，劳动者可以通过法律途径主张合同无效或要求变更合同内容，但这与要求支付双倍工资是两个不同的法律问题。

总结与建议：单位没签合同，劳动者在一定条件下可以要求支付双倍工资。为了维护自己的合法权益，劳动者应收集相关证据，及时与单位协商或申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。