您好，针对您提出的“没有应届毕业生身份，是否需要三方协议”的问题，我将从几个方面为您详细解答。
首先，我们来明确一下什么是应届毕业生身份。应届毕业生身份一般分为两种：一种是当年应届毕业生，即高校学生在学校的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证的状态；另一种是择业期的应届毕业生，即已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年，有些地方可能延长至三年）且未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。
接下来，我们谈谈三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是学校派遣毕业生的依据。
现在，针对您的问题，如果您已经失去了应届毕业生身份，那么是否需要签订三方协议，主要取决于您的个人情况和就业需求：
如果您已经找到工作单位：并且该单位要求您签订三方协议以明确双方的权利和义务，那么您需要根据单位的要求进行签订。此时，三方协议对于您来说，主要是作为就业的一种法律保障。
如果您尚未找到工作单位：或者找到的工作单位不要求签订三方协议，那么您就不需要签订。在这种情况下，三方协议对于您来说并不是必需的。
另外，关于三方协议与应届毕业生身份的关系，我想进一步说明：
签订三方协议本身并不会改变您的应届毕业生身份状态（如果您本身还是应届毕业生的话）。但是，如果您在签订三方协议后入职了该单位，并且单位为您缴纳了社保，那么根据一些单位和考试的要求，您可能会失去应届毕业生身份。
对于已经失去应届毕业生身份的人来说，签订三方协议更多的是一种就业保障，与应届毕业生身份的认定无直接关系。
最后，我想提醒您的是，无论您是否签订三方协议，都应该根据自己的实际情况和就业需求来做出决策。如果您对就业政策、三方协议等方面还有疑问，建议咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。