结论：辞职后，一般不需要上交劳动合同原件给原单位，但可能需要配合提供复印件或相关证明文件，具体取决于单位的要求和实际情况。

分析说明：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，是双方履行各自义务、享受各自权利的依据。
   • 劳动合同一旦签订，即成为双方之间的法律文件，各自保留一份原件是常规做法。

2. 辞职后的劳动合同处理：

   • 当你辞职时，劳动合同已经履行完毕（或部分履行完毕，但辞职意味着你不再继续履行剩余部分），此时劳动合同的法律效力并未完全消失，但它主要作为双方过去劳动关系的证明。
   • 通常情况下，辞职后你不需要将劳动合同原件上交给原单位。原单位可能已经保留了你的劳动合同复印件或电子版，用于存档和备案。

3. 可能需要的配合情况：

   • 如果原单位在办理离职手续、结算工资、社保转移等事项时需要查看或复印你的劳动合同，你应该予以配合。
   • 在某些特殊情况下，如涉及劳动争议、法律诉讼等，原单位或相关机构可能要求你提供劳动合同原件作为证据。此时，你需要根据具体情况和法律要求来决定是否提供。

4. 保护个人权益：

   • 劳动合同原件是你个人权益的重要证明文件之一。在辞职后，你应该妥善保管自己的劳动合同原件，以防丢失或损坏。
   • 如果原单位要求你上交劳动合同原件，你可以询问其具体原因和用途，并考虑是否需要提供复印件或其他证明文件来替代。在不确定的情况下，可以咨询专业律师以获取法律建议。

行动建议：

• 保留原件：辞职后，建议继续保留自己的劳动合同原件，以备不时之需。
• 配合提供复印件：如果原单位需要查看或复印你的劳动合同，你应该予以配合，但可以要求其在复印件上注明“与原件一致”并加盖公章。
• 咨询律师：如果原单位坚持要求你上交劳动合同原件，或者你在处理离职手续过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。