您好，关于您提出的“离职没有提前一个月通知会怎样”的问题，这主要取决于离职的性质以及用人单位和劳动者之间的具体情况。
首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，如果是劳动者主动提出离职，并且希望立即解除劳动合同，那么通常不需要用人单位提前一个月通知。但是，如果劳动者希望按照正常流程离职，并确保工作的平稳交接，那么提前一个月通知用人单位是一个比较常见的做法，这有助于用人单位安排后续的工作和人员调整。
然而，如果是用人单位提出解除劳动合同，并且没有提前一个月通知劳动者，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿（即通常所说的“代通知金”）。这些特定情形包括：
如果用人单位没有按照上述规定提前通知劳动者，并且解除劳动合同的行为也不符合其他法定情形，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，如果是劳动合同到期不续签的情况，通常不需要支付代通知金。但是，用人单位需要提前书面通知劳动者不续签的决定，并支付经济补偿金。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，离职没有提前一个月通知的后果取决于离职的性质和具体情况。如果是劳动者主动离职，通常不需要提前一个月通知；如果是用人单位提出解除劳动合同且没有提前通知，并且解除行为不符合法定情形，那么用人单位可能需要支付赔偿金或代通知金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。