老板欠员工工资且暂时无力偿还的，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决
   首先可尝试与老板友好协商，明确工资支付期限及方式。若老板因短期资金周转困难，可要求其出具书面还款计划（如分期支付协议），并约定逾期责任（如违约金）。注意保留协商记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交材料：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如老板书面承诺）等。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：要求支付工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）、未签合同双倍工资等。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 申请支付令（快速途径）
   若证据充分（如欠条、工资确认单），可直接向法院申请支付令。法院受理后15日内若老板未提出异议，支付令即生效，员工可凭此申请强制执行。此途径无需经过诉讼程序，效率较高。

5. 诉讼途径（终极保障）
   若仲裁或支付令未果，可向法院提起民事诉讼。诉讼中可申请财产保全（如冻结老板账户、查封资产），防止其转移财产。胜诉后若老板仍无力偿还，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁），甚至追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大，经政府责令支付仍不支付”等条件）。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪聊天记录等）；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效；
  
• 若老板以“公司破产”为由拒付，可要求其提供破产清算证明，并申报债权（员工工资在破产清偿中优先于普通债权）。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。