针对您提出的“老板恶意扣工资且合同不存在法律效应”的问题，我可以明确地告诉您，您有权要求老板支付被恶意扣除的工资，并且如果合同确实无效，您还可以根据实际情况主张其他相关权益。下面我将从几个方面为您详细分析：
一、关于合同无效的法律后果
合同无效的定义：合同无效是指合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗，而自始不具有法律约束力。如果您的劳动合同因为内容违法、签订程序不合法或其他原因被认定为无效，那么这份合同从一开始就没有法律效力。
合同无效后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使合同无效，您也有权获得应得的工资。
二、关于老板恶意扣工资的法律责任
恶意扣工资的定义：恶意扣工资是指用人单位无正当理由，违反法律规定或合同约定，擅自扣除劳动者工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位恶意扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、您的具体行动建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明老板恶意扣工资和合同无效的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同文本、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付被扣除的工资，并就合同无效的问题进行沟通。如果老板愿意配合解决问题，那么您可以避免走法律程序，节省时间和精力。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理老板恶意扣工资和合同无效的问题。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付被扣除的工资和赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝履行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果您遇到了老板恶意扣工资和合同无效的问题，不要害怕，也不要放弃维权。您可以按照上述建议采取行动，或者随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。