结论：病假期间销售人员是否需要背指标，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，病假期间员工不应承担与正常工作期间相同的业绩指标，但具体情况需结合以下因素综合判断。
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括病假期间的考核标准。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间销售人员不承担业绩指标，那么销售人员自然无需背指标。
- 如果规章制度中未明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考劳动合同的约定以及相关法律法规。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间销售人员不承担业绩指标，那么用人单位应遵守该约定。
- 如果劳动合同中未明确约定，或者约定与规章制度相冲突，那么应优先考虑对劳动者有利的条款，或者通过协商解决。
二、相关法律法规
病假工资与福利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资和福利待遇。
- 这些规定主要关注的是员工的经济权益和医疗保障，并未直接涉及业绩指标的问题。然而，从公平和合理的角度出发，病假期间员工因身体原因无法正常工作，不应承担与正常工作期间相同的业绩指标。
劳动保护与公平原则：
- 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。
- 在病假期间，员工因身体原因无法正常工作，用人单位应给予理解和支持，而不是通过设定业绩指标来增加员工的压力。
- 从公平原则出发，病假期间员工不应承担与正常工作期间相同的业绩指标，否则将违背劳动法的立法精神。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 销售人员应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的具体考核标准。
与用人单位协商：
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间的业绩指标问题，销售人员可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，销售人员可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，病假期间销售人员是否需要背指标并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。