针对“收缴的会员工会费过了一段时间才上交”这一问题，需结合具体情境分析法律后果及应对措施，核心结论如下：

1. 若延迟上交未违反工会章程或内部规定
   若工会章程或内部财务制度未明确规定工会费上交的具体时限，或允许合理延迟（如因财务流程、审批手续等客观原因），则延迟行为通常不构成违法或违规。但需注意：

   • 财务合规性：即使延迟，仍需确保工会费的收缴、保管、使用符合《工会法》及财务制度要求，例如单独建账、专款专用，不得挪作他用。
     
   • 会员知情权：若延迟上交导致会员对资金去向产生疑虑，工会应主动向会员说明情况，避免引发信任危机。

2. 若延迟上交违反工会章程或内部规定
   若工会章程或内部制度明确规定了上交时限（如“收缴后5个工作日内上交”），而实际延迟未履行，则可能涉及以下问题：

   • 内部责任：负责收缴或管理的人员可能因未尽职责被追究内部责任（如批评教育、调整岗位等），具体依据工会章程或内部纪律规定处理。
     
   • 法律风险：若延迟上交导致工会资金被挪用、侵占或损失，可能涉嫌违反《刑法》第272条“挪用资金罪”或第271条“职务侵占罪”（需以“非法占有为目的”或“挪用资金归个人使用”为前提）。但单纯延迟上交本身不直接构成犯罪，需结合具体行为判断。
     
   • 行政监管风险：若工会未依法建立财务制度或未按时上报财务报告，可能面临工会上级组织或劳动行政部门的责令改正、通报批评等行政措施。

3. 建议处理方式

   • 立即补交并说明情况：无论是否违规，应尽快将延迟的工会费上交至工会账户，并向工会委员会或会员代表大会书面说明延迟原因及整改措施。
     
   • 完善内部制度：修订工会章程或财务制度，明确工会费收缴、上交、使用的具体流程和时限，避免类似问题再次发生。
     
   • 加强财务监督：建立工会费使用公示制度，定期向会员公开财务收支情况，增强透明度。
     
   • 法律合规审查：若延迟上交涉及金额较大或存在其他风险，可委托律师对工会财务制度及操作流程进行合规审查，确保符合《工会法》《会计法》等法律法规要求。

若您是工会工作人员或会员，对具体操作或责任认定有疑问，可进一步向我咨询细节，我将结合实际情况提供针对性建议。