临时人员因过错被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据过错性质及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的过错辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人过错（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在非个人过错情况下（如用人单位裁员、合同到期不续签等）所受到的损失。
   • 举例：假设一名临时员工因故意泄露公司机密或严重违反操作规程导致公司重大损失，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些过错情形下仍需支付经济补偿（尽管这种情况较为少见），则应当按照约定执行。
   • 举例：若劳动合同中约定，即使员工因一般过错被辞退，公司也应支付一定比例的经济补偿作为人性化考虑，那么公司就需遵守这一约定。

3. 过错认定与程序合法性：

   • 用人单位在辞退临时员工时，必须确保过错的认定有充分证据支持，且辞退程序符合法律法规和公司规章制度的规定。如果过错认定不清或程序违法，员工可能有权要求支付经济补偿甚至赔偿金。
   • 举例：公司仅凭口头指责员工有过错而未提供任何证据，就直接辞退员工，这种情况下，员工可能通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司支付经济补偿。

法律建议：

• 对于临时员工而言，如果因过错被辞退且认为公司的辞退决定不合理或程序违法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等），通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退临时员工时，应确保过错的认定有充分证据支持，且辞退程序符合法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退临时员工，可能面临支付经济补偿、赔偿金以及承担其他法律责任的风险。
• 如果临时员工因过错被辞退且无法证明公司违法，则可能无法获得经济补偿。

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