结论：若公司因言语骚扰辞退你，你需要收集的证据主要包括证明存在言语骚扰的证据、证明公司因此辞退你的证据以及证明你因此遭受损失的证据。以下是对这些证据的详细说明：
一、证明存在言语骚扰的证据
书面记录：
- 尽可能记录下每一次言语骚扰的具体时间、地点、内容以及在场人员。这些记录应当详细、准确，并尽可能由在场人员签字确认或提供证人证言。
- 如果骚扰者通过电子邮件、短信、社交媒体等电子方式发送了骚扰信息，务必保存好这些电子证据，包括截图、聊天记录等。
音频或视频证据：
- 如果条件允许，可以尝试录制音频或视频证据，以直接证明骚扰行为的存在。但需注意，录制过程中应遵守法律法规，不得侵犯他人隐私权。
证人证言：
- 寻找可能目击或听到骚扰行为的同事、朋友或家人作为证人，并请他们提供书面证言或出庭作证。
二、证明公司因此辞退你的证据
辞退通知：
- 保存好公司发出的辞退通知或相关文件，这些文件应明确说明辞退的原因与言语骚扰有关。
离职证明：
- 如果公司提供了离职证明，应确保离职证明上注明了辞退的原因与言语骚扰有关。
公司内部记录：
- 如果可能，尝试获取公司内部关于此次辞退的会议记录、审批流程等文件，这些文件可能包含辞退的具体原因和决策过程。
三、证明你因此遭受损失的证据
工资单和银行流水：
- 提供工资单和银行流水，以证明你因被辞退而失去了收入来源。
医疗证明：
- 如果言语骚扰导致你身体或心理上受到伤害，应提供医疗证明以证明你的损失。
其他相关证据：
- 根据你的具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如求职记录（证明你因被辞退而需要重新找工作）、家庭开支记录（证明你因失去收入而面临的经济困难）等。
法律建议
及时收集证据：
- 一旦发现公司可能因言语骚扰辞退你，应立即开始收集相关证据。证据的收集应尽早进行，以免因时间流逝而导致证据丢失或难以获取。
咨询专业律师：
- 在收集证据的过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，应及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司确实因言语骚扰辞退了你，并且你收集到了充分的证据来证明这一点，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，务必咨询专业律师以了解相关程序和要求。
如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。