劳动能力鉴定书通常应当寄送给本人，若未寄送给本人，可能有以下几种原因：
邮寄过程中的失误或延误：
- 在邮寄过程中，由于各种原因（如地址错误、邮寄系统问题等），可能导致鉴定书未能准确送达本人手中。这种情况下，建议首先联系劳动能力鉴定委员会或相关机构，确认邮寄状态，并询问是否可以重新邮寄或提供其他领取方式。
单位代收后未及时转交：
- 在某些情况下，劳动能力鉴定书可能先被寄送到单位，再由单位转交给员工。如果单位在收到鉴定书后未及时转交，或者因故未能联系到员工，就可能导致员工未能及时收到。此时，员工应主动与单位联系，了解鉴定书的去向，并要求单位尽快转交。
鉴定书尚未出具或正在审核中：
- 劳动能力鉴定需要一定的时间来完成，包括鉴定、审核、出具报告等环节。如果鉴定书尚未出具或正在审核中，那么自然不会寄送给本人。在这种情况下，建议耐心等待，并可以适时向劳动能力鉴定委员会或相关机构咨询鉴定进度。
特殊情况下的处理方式：
- 在某些特殊情况下，如员工因伤势严重无法亲自领取、单位破产或解散等，劳动能力鉴定委员会或相关机构可能会采取其他方式送达鉴定书，如公告送达、委托送达等。如果员工因特殊情况未能及时收到鉴定书，可以主动与相关机构联系，了解送达情况，并要求提供必要的协助。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 主动联系：如果员工发现劳动能力鉴定书未寄送到本人手中，应首先主动联系劳动能力鉴定委员会或相关机构，了解具体情况，并询问如何获取鉴定书。
- 保留证据：在与相关机构沟通的过程中，员工应保留好相关的沟通记录、邮寄凭证等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果员工在获取劳动能力鉴定书的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
此外，根据相关法律法规，劳动能力鉴定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据之一。因此，员工应确保及时、准确地获取鉴定书，并妥善保管好相关文件。如果因未及时收到鉴定书而导致无法享受工伤保险待遇等损失，员工可以依法向相关机构或单位主张权利。
最后，如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定书后的一定期限内（通常为15日）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是员工维护自己合法权益的重要途径之一。