劳动能力鉴定结果后要求在20日内邮寄给职工，主要是基于保障职工权益、确保程序公正与效率以及便于后续处理等多方面的考虑。以下是对这一要求的详细解释：

1. 保障职工权益：

   • 劳动能力鉴定结果直接关系到职工的工伤赔偿和福利待遇。及时将鉴定结果送达职工，可以让职工及时了解自己的劳动能力状况，从而维护自己的合法权益。
   • 如果鉴定结果长时间未送达，职工可能无法及时获得应有的赔偿和待遇，这将对职工的生活和工作造成不利影响。

2. 确保程序公正与效率：

   • 规定一个明确的送达期限，有助于确保劳动能力鉴定程序的公正性和效率。这可以防止因拖延或不当处理而导致的程序不公，保障鉴定结果的客观性和准确性。
   • 同时，及时的送达也有助于加快后续赔偿和待遇处理的进程，提高整个工伤处理流程的效率。

3. 便于后续处理：

   • 职工在收到劳动能力鉴定结果后，可以根据结果与用人单位或社保部门进行协商，确定具体的赔偿和待遇方案。
   • 如果鉴定结果未能及时送达，可能会影响后续处理的进度和效果，甚至可能引发不必要的纠纷和争议。

具体法律依据与流程说明：

• 根据相关法律法规和实际操作流程，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，应当及时将鉴定结果以书面形式送达职工和用人单位。这一过程中，通常会规定一个明确的送达期限，如20日内，以确保程序的顺利进行。
• 在实际操作中，如果因特殊原因（如地址变更、联系方式不畅等）导致鉴定结果无法及时送达，劳动能力鉴定委员会或相关部门应当采取积极措施进行补救，如通过公告、电话通知等方式进行送达，并确保职工能够及时了解鉴定结果。

建议与提醒：

• 作为职工，在收到劳动能力鉴定结果后，应当仔细核对鉴定结果的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对鉴定结果有异议或疑问，可以及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门提出复议或咨询，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位和社保部门在收到鉴定结果后，及时与职工进行沟通协商，确定具体的赔偿和待遇方案，以避免不必要的纠纷和争议。

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