关于停工留薪期工资和交通事故误工费是否可以双赔的问题，结论是：在符合一定条件下，这两者是可以同时获得的，但具体能否双赔及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律性质与目的

1. 停工留薪期工资：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要。

2. 交通事故误工费：这是根据《民法典》侵权责任编的规定，因交通事故造成他人人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。其目的在于弥补受害人因交通事故导致的收入损失。

二、双赔的可能性与条件

1. 法律原则：在法律上，对于同一损害事实，如果存在多个赔偿义务人或多种赔偿方式，且这些赔偿义务或方式之间不相互排斥，那么受害人有权同时获得多种赔偿。停工留薪期工资和交通事故误工费分别基于工伤保险关系和侵权责任关系产生，两者在法律上并不相互排斥。

2. 实际条件：

   • 工伤认定：首先，职工必须被认定为工伤，才能享受停工留薪期工资待遇。
   • 交通事故责任：其次，职工在交通事故中必须是无责任方或部分责任方，才能向侵权方主张误工费。如果职工在交通事故中负全部责任，则无法获得误工费赔偿。
   • 证据充分：职工需要提供充分的证据证明其因工伤和交通事故分别导致了收入减少，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等。

三、赔偿金额的计算与协调

1. 赔偿金额的计算：

   • 停工留薪期工资：一般按照职工受伤前的月工资标准计算，具体期限根据工伤医疗情况确定。
   • 交通事故误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

2. 赔偿金额的协调：

   • 如果职工同时获得了停工留薪期工资和交通事故误工费，且两者金额之和超过了其实际收入损失，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行协调，以避免过度赔偿。但这种情况并非绝对，具体需根据当地司法实践和法院判决来确定。

四、实际操作建议

1. 及时申报工伤：职工在发生工伤后，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留证据：职工应妥善保留与工伤和交通事故相关的证据材料，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：由于工伤和交通事故赔偿涉及复杂的法律关系和计算问题，职工在主张赔偿时最好咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，停工留薪期工资和交通事故误工费在符合一定条件下是可以同时获得的。但具体能否双赔及赔偿金额需根据实际情况和法律规定综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。