结论：公司调岗您不去，公司是否需要赔偿，这取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度为您详细分析：
劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的（如不降低工资、不改变工作地点至员工无法接受的距离等），那么您拒绝调岗可能构成违约。在此情况下，公司通常不需要向您支付赔偿，反而可能依据合同条款追究您的违约责任。
劳动合同中没有明确约定调岗条款，但调岗具有合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不改变工作地点至不合理距离、不侮辱性调岗等），同时公司能够证明调岗的必要性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能相关等），那么您拒绝调岗可能被视为不服从公司合理管理。在此情况下，公司可能不需要支付赔偿，但应确保调岗的合法性和合理性，避免侵犯您的合法权益。
调岗不合法或不合理：
- 如果公司调岗缺乏合法性或合理性（如降低工资、改变工作地点至员工无法接受的距离、调岗至与原岗位技能完全不相关的岗位等），或者公司无法证明调岗的必要性，那么您有权拒绝调岗。在此情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，那么公司可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司未与您协商一致即调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未与您协商一致即单方面调岗，您有权拒绝。如果公司因此解除与您的劳动合同，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
建议：
- 在面对公司调岗时，您应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调岗不合法或不合理，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。