结论：试用期2天辞职用人单位不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 用人单位行为分析：

   • 用人单位在您试用期2天后辞职不给工资，违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
   • 无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系及您应得的工资数额。
   • 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此请及时行使您的权利。