结论：育儿假离职未休是否可以获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否符合育儿假的享受条件、公司规章制度以及地方性法规的规定。
分析：
育儿假的享受条件：
- 育儿假通常是为了鼓励和支持职工照顾年幼子女而设立的假期。其享受条件可能因地区和公司政策而异，但一般要求职工有符合条件的子女，并且可能要求职工在公司工作满一定年限。
- 如果职工在离职前符合育儿假的享受条件，但未实际休假，那么理论上职工有权要求公司给予相应的补偿或安排休假。然而，这并非绝对，因为具体规定可能因公司规章制度或地方性法规而有所不同。
公司规章制度：
- 公司规章制度是判断职工是否享有育儿假补偿的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了育儿假的享受条件、休假方式以及未休假的补偿办法，那么职工应依据这些规定来主张自己的权益。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么职工可能需要与公司协商解决，或者依据地方性法规来主张自己的权益。
地方性法规：
- 不同地区可能对育儿假的规定有所不同。一些地区可能明确规定了育儿假的天数、享受条件以及未休假的补偿办法。
- 职工应了解自己所在地区的相关法规，以便在离职时能够依据这些规定来主张自己的权益。如果地方性法规中明确规定了未休育儿假的补偿办法，那么职工有权要求公司按照法规给予补偿。
建议：
- 查阅公司规章制度：职工在离职前应查阅公司的规章制度，了解育儿假的享受条件、休假方式以及未休假的补偿办法。
- 了解地方性法规：职工应了解自己所在地区关于育儿假的相关法规，以便在离职时能够依据这些规定来主张自己的权益。
- 与公司协商：如果职工符合育儿假的享受条件但未休假，且公司规章制度或地方性法规中没有明确规定补偿办法，那么职工可以与公司协商解决。在协商过程中，职工可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果职工与公司无法就育儿假补偿问题达成一致意见，那么职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果职工符合育儿假的享受条件且公司规章制度或地方性法规中明确规定了未休假的补偿办法，那么职工有权要求公司给予相应的补偿。如果公司拒绝给予补偿，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果职工不符合育儿假的享受条件或者公司规章制度、地方性法规中没有相关规定，那么职工可能无法获得育儿假的补偿。在这种情况下，职工应理解并接受公司的决定，或者通过与公司协商来寻求其他解决方案。