您好，非常理解您在试用期被违法辞退的困扰和不安。针对您的情况，我将从法律依据、赔偿标准、维权途径以及无需赔偿的情形等几个方面，为您详细解答。
一、法律依据与赔偿标准
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内违法辞退劳动者，是需要支付赔偿金的。具体来说：
经济补偿计算：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退赔偿：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果试用期不满6个月，您通常有权获得1个月工资的赔偿金。
二、维权途径
面对违法辞退，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付相应的赔偿金。这种方式既快捷又相对平和，有助于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
三、无需赔偿的情形
当然，也需要注意到，在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的：
但根据您的描述，您是被违法辞退的，所以这些情形并不适用于您的情况。
四、建议与鼓励
最后，我想给您一些建议和鼓励。面对违法辞退，不要慌张和气馁，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要保持积极乐观的心态，将这次经历视为一次学习和成长的机会。在未来的职业发展中，不断提升自己的专业技能和综合素质，增加在职场上的竞争力。相信您一定能够找到更适合自己的工作机会，实现自己的职业梦想。