劳动监察后接着上班，一般情况下是没有影响的。以下从多个角度为你详细分析：

劳动监察的目的与性质

劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处理的行政执法活动。其目的在于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。劳动监察的介入，通常是因为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、超时加班等。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令改正、罚款等。

劳动监察后上班的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 正常工作不受影响：劳动监察的介入，主要是针对用人单位的违法行为进行调查和处理，并不会直接影响劳动者的正常工作。劳动者在劳动监察期间和之后，都有权继续在用人单位工作，并享受相应的劳动权益。
   • 权益得到保障：如果劳动监察发现用人单位存在违法行为，并依法进行了处理，那么劳动者的权益将得到更好的保障。例如，如果用人单位被责令补发拖欠的工资或补缴社会保险，劳动者的经济利益将得到恢复。

2. 对用人单位的影响：

   • 需改正违法行为：劳动监察后，用人单位如果存在违法行为，需要按照劳动监察部门的要求进行改正。这可能包括补发工资、补缴社会保险、调整工作时间等。用人单位在改正违法行为后，可以继续正常运营，但需要严格遵守劳动法律法规，避免再次发生违法行为。
   • 可能面临处罚：如果用人单位拒绝改正违法行为或情节严重，劳动监察部门可以依法对其进行处罚，如罚款、吊销许可证等。这些处罚可能会对用人单位的声誉和运营造成一定影响，但并不会直接影响劳动者的正常工作。

特殊情况下的考虑

• 如果劳动监察导致用人单位停业整顿：在极少数情况下，如果用人单位的违法行为严重到需要停业整顿的程度，那么劳动者可能会面临暂时失业的风险。但这种情况通常发生在用人单位存在严重违法行为且拒不改正的情况下，且劳动监察部门会依法进行公告和通知，劳动者可以提前做好准备。
• 如果劳动者与用人单位存在劳动争议：在劳动监察期间或之后，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这并不会影响劳动者在用人单位的正常工作，除非争议导致劳动合同无法继续履行。

建议与注意事项

• 保持沟通：在劳动监察期间和之后，劳动者应与用人单位保持沟通，了解劳动监察的进展和结果，以及用人单位对违法行为的改正情况。
• 关注自身权益：劳动者应密切关注自己的劳动权益是否得到保障，如工资是否按时发放、社会保险是否缴纳等。如果发现用人单位存在违法行为或未按照劳动监察部门的要求进行改正，劳动者可以及时向劳动监察部门反映情况。
• 保留证据：在劳动监察期间和之后，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。

总之，劳动监察后接着上班，一般情况下是没有影响的。劳动者应继续履行自己的工作职责，同时关注自己的劳动权益是否得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。