公司转让并不意味着可以无需赔偿员工，在符合法定情形时才无需支付经济补偿，且合同需依法进行相应变更或重新签订，以下为你详细说明：
无需支付经济补偿金的法定情形及合同处理方式
- 公司转让未导致劳动合同无法履行且员工继续留任
- 无需赔偿原因：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，公司的转让并没有改变员工与用人单位之间的劳动关系本质，员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键要素通常保持不变，所以公司无需向员工支付经济补偿金。
- 合同处理：原劳动合同继续有效，由受让方公司继续履行。不过，为了明确双方的权利义务以及避免后续可能出现的纠纷，受让方公司可以与员工签订一份变更协议，就公司转让后的一些细节问题进行约定，例如公司的名称变更、管理层的调整对员工工作的影响等。
- 员工主动提出不继续履行劳动合同
- 无需赔偿原因：如果是员工在公司转让过程中，基于自身原因主动提出解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付通常是基于用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，而员工主动离职不符合这一条件。
- 合同处理：员工需要向公司提交书面的离职申请，明确表示自愿解除劳动合同。公司应按照规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和档案等。
需支付经济补偿金的情形及合同处理方式
- 公司转让导致劳动合同无法履行且员工不同意变更合同
- 需赔偿原因：当公司转让使得原劳动合同的履行成为不可能，例如公司转让后工作地点发生重大变化、工作岗位被取消等，且员工不同意与受让方公司就劳动合同内容进行变更协商时，公司需要向员工支付经济补偿金。这是为了保障员工在因公司原因导致劳动合同无法继续履行时的合法权益。
- 合同处理：公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 受让方公司提出解除劳动合同
- 需赔偿原因：如果受让方公司在接收公司后，出于自身经营策略等原因提出与员工解除劳动合同，那么这属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，受让方公司需要向员工支付经济补偿金。
- 合同处理：受让方公司应与员工进行协商，尽量达成解除劳动合同的协议。如果协商不成，受让方公司需要按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
合同书写示例（以公司转让后原劳动合同继续履行为例）
《劳动合同变更协议》
甲方（受让方公司）：
名称：[受让方公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲方于[转让日期]受让了[原公司全称]的全部资产和业务，原公司与乙方签订的劳动合同（合同编号：[原合同编号]，签订日期：[原合同签订日期]）继续有效，现经甲乙双方友好协商，就劳动合同的变更事宜达成如下协议：
一、公司名称变更
原劳动合同中的用人单位名称“[原公司全称]”变更为“[受让方公司全称]”。
二、其他条款
除本协议约定的变更事项外，原劳动合同的其他条款继续有效，甲乙双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。
三、协议生效
本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：___年_月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：___年_月____日
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