核心结论：在您工作七个月后被辞退的情况下，赔偿的计算主要取决于辞退的原因，即是否为合法辞退或违法辞退。以下是两种情况的详细分析：

1. 合法辞退：

   • 经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，合法解除劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=月工资\times工作年限\)。由于您工作了七个月，工作年限按0.5年计算（不足半年按半年计算），因此经济补偿为半个月的工资。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法辞退：

   • 赔偿金：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，则应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金=经济补偿\times2\)。基于上述经济补偿的计算，您应获得的赔偿金为一个月的工资。
   • 额外权益：除了赔偿金外，您还有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能且您希望继续工作），或者要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
• 建议行动：
  • 收集证据：首先，您应收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
  • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
  • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若您选择通过法律途径维权，且证据充分、理由正当，那么您很有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位能够证明其辞退行为合法且符合法定程序，则您可能无法获得额外的赔偿，但仍有权获得法定的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。