结论：主要赔偿金的存在与否，并不直接决定员工是否属于主动离职。员工离职的性质（主动离职或被动离职）主要取决于离职的发起方和离职的原因，而非是否获得赔偿金。
分析说明：
主动离职的定义：
- 主动离职通常指的是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素、工作环境等）主动向雇主提出解除劳动合同的行为。
- 在主动离职的情况下，员工通常不会获得雇主支付的离职赔偿金，除非双方另有约定或存在特殊情况（如雇主违反劳动合同约定等）。
被动离职与赔偿金：
- 被动离职则指的是因雇主原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）导致员工离职的情况。
- 在被动离职的情况下，根据相关法律法规和劳动合同约定，雇主可能需要向员工支付一定的离职赔偿金，以补偿员工因离职而遭受的损失。
赔偿金与离职性质的关系：
- 赔偿金的存在并不直接决定离职的性质。即使员工获得了赔偿金，也不能直接推断其离职是主动还是被动。
- 例如，在某些情况下，雇主可能出于人道主义考虑或为了避免法律纠纷，即使员工是主动离职，也可能支付一定的补偿金。但这并不改变员工离职的主动性质。
- 另一方面，如果员工是被雇主解雇或裁员等被动离职情况，且符合相关法律法规和劳动合同约定的赔偿条件，那么员工获得赔偿金是合理的，但这并不改变其离职的被动性质。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职时，应明确离职的性质和原因，并了解自己是否符合获得赔偿金的条件。如果对于离职性质或赔偿金有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确信息。
- 对于雇主而言，在处理员工离职时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职程序的合法性和合规性。如果需要支付赔偿金，应按照约定及时支付，以避免法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工在离职时错误地认为获得了赔偿金就意味着不是主动离职，可能会在未来与雇主的纠纷中处于不利地位。
- 如果雇主在处理员工离职时未遵守相关法律法规和劳动合同约定，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。
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