在工厂发生安全死亡事故时，责任归属需根据具体情况进行判定，一般可能涉及工厂（用人单位）、第三方责任人或员工自身等多方主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂（用人单位）的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并定期进行安全检查和培训。若工厂未履行这些义务，导致员工发生安全事故死亡，工厂应承担相应的法律责任。
   • 工伤认定与赔偿：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。工厂需按照工伤保险的相关规定，向员工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 第三方责任人的责任：

   • 侵权责任：如果安全死亡事故是由第三方（如设备供应商、承包商等）的过错或违法行为导致的，那么第三方应承担相应的侵权责任。例如，若因设备故障导致员工死亡，设备供应商可能需承担产品责任。
   • 连带责任：在某些情况下，工厂和第三方可能需承担连带责任。例如，若工厂明知设备存在安全隐患而未采取措施，同时设备供应商也未履行其安全保障义务，导致员工死亡，那么工厂和设备供应商可能需共同承担责任。

3. 员工自身的责任：

   • 过错责任：虽然员工在安全事故中通常是受害者，但在某些特殊情况下，如果员工自身存在过错（如故意违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），且这种过错与事故的发生有直接因果关系，那么员工或其家属可能需承担一定的责任。然而，在大多数工伤事故中，员工自身的过错并不影响工伤的认定和赔偿。

建议与行动：

• 及时报案与调查：发生安全死亡事故后，工厂应立即向当地安全生产监督管理部门和公安机关报案，并配合相关部门进行调查。这有助于确定事故原因和责任归属。
• 申请工伤认定：员工家属应及时向工厂所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提条件。
• 寻求法律援助：如果工厂或第三方拒绝承担责任，或双方对责任归属存在争议，员工家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂被认定承担责任，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）和民事赔偿（如支付工伤保险待遇、赔偿损失等）。
• 如果第三方被认定承担责任，可能面临民事赔偿和刑事责任（如过失致人死亡罪等，具体取决于事故性质和后果）。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。