结论：临时工做了一个月半能否随时走，需根据其与用人单位之间法律关系的性质来判断，具体分为以下两种情况：

1. 若构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），则其需履行提前通知义务，不能“随时走”。若未提前通知即离职，可能需承担以下法律责任：

   • 赔偿用人单位损失：若因未提前通知导致用人单位产生直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需承担举证责任。
     
   • 工资扣减限制：用人单位不得以劳动者未提前通知为由克扣全部工资，仅可扣除因未提前通知造成的实际损失部分，且需提供损失证据。
     

2. 若构成劳务关系
   若临时工与用人单位构成劳务关系（如未签订书面合同、工作具有临时性、双方地位平等、按次或按日结算报酬等），则双方权利义务由《民法典》合同编调整。此时，临时工可随时终止劳务合作，但需注意以下两点：

   • 合同约定优先：若双方在口头或书面协议中约定了服务期限或提前通知义务，临时工需遵守约定，否则可能构成违约，需赔偿对方因此遭受的损失（如已支付的预付款、为履行合同产生的必要费用等）。
     
   • 无约定时的自由终止权：若双方未约定服务期限或通知义务，临时工可随时终止劳务合作，但应给予对方合理准备时间（如提前1-3日通知），以避免因突然终止导致对方损失扩大。
     

建议：

• 核实法律关系性质：临时工应首先确认与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系（可通过是否签订劳动合同、是否接受考勤管理、工资发放周期等判断）。
  
• 保留证据：无论何种关系，均建议保留工作记录（如考勤表、工资条、工作成果等）、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以备维权之需。
  
• 协商优先：若希望提前离职，建议与用人单位协商，争取达成一致意见，避免纠纷。
  

若您对具体法律关系或责任承担有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况进一步分析。