结论：若公司解散导致您离职，您通常有权获得经济补偿。具体补偿情况需根据您在公司的工作年限、工资水平以及公司解散的具体情形等因素综合确定。
法律背景与解释：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果公司解散是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施但仍无法避免解散，那么在某些特殊情况下，经济补偿的支付可能会受到一定影响。但这种情况较为罕见，且通常需要法律程序的确认。
- 如果公司解散前存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在主张经济补偿的同时，还可以要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
收集证据：
- 在离职前，尽量收集与公司解散相关的证据，如公司解散公告、股东会决议、清算组成立通知等。
- 同时，保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证明您工作年限和工资水平的证据。
与公司协商：
- 在离职时，与公司就经济补偿事宜进行协商，尽量达成一致意见并签订书面协议。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
可能法律后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院可能会判决公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请法院强制执行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。