结论：因工资纠纷几人一起打砸老板几百块钱的工具，这一行为有可能会被立案，具体取决于行为的性质、造成的后果以及当地公安机关的认定。
分析：
行为性质：
- 打砸老板的工具，这一行为在法律上可能构成故意毁坏财物。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然几百块钱的工具可能不构成“数额较大”的标准，但如果行为具有其他严重情节，如多次实施、纠集多人实施等，仍有可能被追究刑事责任。
造成的后果：
- 除了行为本身的性质，造成的后果也是决定是否立案的重要因素。如果打砸行为导致老板无法正常经营，或者造成了其他间接损失，如停工停产、客户流失等，这些后果都可能加重行为的严重性，从而增加被立案的可能性。
当地公安机关的认定：
- 最终是否立案，还取决于当地公安机关对案件的认定。公安机关会根据案件的具体情况，包括行为人的主观故意、行为的客观后果、社会影响等因素，综合判断是否构成犯罪，并决定是否立案侦查。
法律建议：
- 立即停止违法行为：如果尚未造成严重后果，应立即停止打砸行为，避免进一步激化矛盾，导致更严重的法律后果。
- 积极协商解决：对于工资纠纷，应通过合法途径解决，如与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。打砸行为不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。
- 配合调查处理：如果已经被公安机关立案侦查，应积极配合调查处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
后续行动建议：
- 咨询专业律师：对于此类涉及刑事犯罪的法律问题，建议咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
- 保留证据：如果可能的话，保留与工资纠纷相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
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