针对您提出的“工作期间突发疾病脑出血，公司疏忽送医，公司应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，上班期间突发脑出血能否得到公司赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件。若符合工伤标准，您将可享受工伤保险待遇；若不符合，但公司存在过错，您仍有机会通过法律途径要求赔偿。
一、认定为工伤的情形及赔偿流程
情形判断：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。
- 若脑出血导致伤残等级评定为一级至四级，也视为工伤。
赔偿流程：
- 及时救治：首要任务是确保您第一时间接受医疗救治。
- 报告公司并保留证据：向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明等。
- 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未提出，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 获取赔偿：根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，您的近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、未认定为工伤的情形及处理方式
情形判断：
- 若脑出血未满足工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或未在48小时内死亡），则一般不被视为工伤。
- 但若因公司的过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣）诱发脑出血，您仍有机会通过法律途径要求赔偿。
处理方式：
- 协商解决：与公司协商，争取一定的经济补偿或病假等待遇。在此过程中，您可以强调公司疏忽送医的事实，以及这一疏忽可能对您造成的额外伤害。
- 民事诉讼：若协商不成，您可向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。在此情况下，您需要提供证据证明公司存在过错，且该过错与脑出血之间存在因果关系。这可能包括工作记录、医疗记录、证人证言等。
三、其他相关权益
- 医疗期和病假待遇：无论是否认定为工伤，您均可享受相应的医疗期和病假待遇。具体医疗期根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 公司福利政策：即使脑出血不被认定为工伤，您也可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。具体标准和流程需参考公司规章制度。
四、建议与提醒
在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。他们可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您准备相关证据和文件。同时，您也应充分了解公司的相关政策和规定，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。