在工作群夸大事实是否违法，需根据夸大事实的具体内容、目的及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果在工作群中夸大事实，且该事实涉及对他人名誉、隐私等民事权益的侵害，那么可能构成民事侵权。例如，捏造并散布虚假事实，损害他人名誉，导致他人社会评价降低，就可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 劳动纪律与规章制度角度：

   • 工作群作为公司内部沟通平台，通常受到公司劳动纪律和规章制度的约束。如果夸大事实的行为违反了公司的相关规定，如禁止散布虚假信息、禁止诽谤他人等，那么公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在极少数情况下，如果夸大事实的行为情节严重，可能构成刑事犯罪。例如，如果夸大事实是为了诽谤他人，且情节严重，可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事犯罪的构成需要满足严格的条件，且通常涉及较为严重的社会危害后果。

4. 行政责任角度：

   • 如果夸大事实的行为违反了相关行政法规或规章，如散布谣言扰乱公共秩序等，那么可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。但这种情况通常发生在夸大事实涉及公共利益或社会秩序时。

建议：

• 在工作群中发言时，应谨慎对待所发布的信息，确保信息的真实性和准确性。
• 如果对某件事情不确定或存在疑问，最好先进行核实或咨询相关人士，避免因为夸大事实而引发不必要的法律纠纷。
• 如果已经因为夸大事实而面临法律纠纷或纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。