利用职务之便侵占公司财产不属于劳动争议，而是属于刑事犯罪范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质的不同
职务侵占：
- 法律性质：职务侵占是一种刑事犯罪行为，它直接侵犯了公司的财产所有权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
劳动争议：
- 法律性质：劳动争议则属于民事纠纷范畴，它主要涉及劳动者与用人单位之间在劳动关系中的权利义务问题，如劳动合同的履行、变更、解除，工资支付、工作时间、劳动保护等。
- 法律依据：劳动争议主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律法规的调整。
二、主体与客体的差异
职务侵占：
- 主体：公司、企业或其他单位的员工。
- 客体：单位的财物，包括动产和不动产，如钱财、厂房、设备等。
劳动争议：
- 主体：劳动者与用人单位。
- 客体：劳动关系中的权利义务，如工资、福利、工作条件等。
三、处理方式的区别
职务侵占：
- 处理方式：一旦行为被认定为职务侵占罪，将由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院依法判决。被害单位还可以提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。
- 法律后果：行为人可能面临有期徒刑、拘役及没收财产等刑事处罚。
劳动争议：
- 处理方式：劳动争议通常通过协商、调解、仲裁和诉讼等民事程序解决。首选通过劳动争议调解委员会进行调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 法律后果：主要涉及双方当事人在劳动关系中的权益分配，如支付工资、赔偿损失等。
四、实例说明
- 职务侵占实例：某公司的财务人员私自将公司账户中的大额资金转到个人账户用于挥霍，该行为即涉嫌职务侵占罪，需依法追究其刑事责任。
- 劳动争议实例：若劳动者认为用人单位拖欠其工资，双方首先可尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起民事诉讼。
五、建议
- 对于公司：应建立健全的财务制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防职务侵占行为的发生。
- 对于员工：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便侵占公司财产。若发现身边有此类行为，应及时向公司报告或向公安机关报案。
综上所述，利用职务之便侵占公司财产与劳动争议在法律性质、主体与客体、处理方式等方面均存在显著差异。因此，在实际操作中，应严格区分两者，确保法律的正确适用和纠纷的有效解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。