关于养伤期间上班是否有赔偿的问题，这主要取决于养伤的原因、上班的具体情况以及是否构成工伤等因素，以下分情况详细说明：
若养伤是因为工作原因导致的工伤，且在养伤期间上班：
- 情况描述：如果员工之前因工作受伤，正在养伤期间，但根据医嘱或单位安排，需要或选择提前返回工作岗位。
- 赔偿责任：在这种情况下，如果上班期间因工作原因再次受伤或病情加重，仍然有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。此外，如果单位要求员工在养伤期间上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，导致员工病情加重，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定和工伤保险待遇的规定。
若养伤是因为非工作原因，如个人疾病或意外受伤，且在养伤期间上班：
- 情况描述：员工因个人原因（如疾病、交通事故等）受伤，正在养伤期间，但选择或需要返回工作岗位。
- 赔偿责任：在这种情况下，如果上班期间发生与养伤无关的新伤害或事故，一般按照普通的侵权责任或工伤保险（如果符合工伤条件）来处理。如果养伤期间上班导致原伤情加重，且能证明加重与上班有直接因果关系，可能需要根据具体情况判断单位是否需要承担一定责任，但这通常比较复杂，需要具体分析。
- 法律依据：可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定（如果符合工伤条件）。
特殊情况：养伤期间上班是否构成“视同工伤”：
- 情况描述：虽然不是在常规的养伤或休息时间，但如果员工在养伤期间，为了单位利益或履行工作职责而上班，且在此期间发生意外。
- 赔偿责任：如果符合《工伤保险条例》中规定的“视同工伤”情形（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则可以获得工伤保险赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
建议与总结：
- 对于员工：在养伤期间上班前，最好咨询医生或专业机构的意见，确保身体状况适合上班。同时，了解单位的相关政策和规定，以及自己的权益和义务。
- 对于单位：应尊重员工的养伤需求，合理安排工作任务和劳动强度，避免要求员工在养伤期间上班导致病情加重或发生新的事故。如果确实需要员工在养伤期间上班，应提供必要的劳动保护和调整工作岗位等措施。
- 在发生争议时：建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总之，养伤期间上班是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。