公司制定试用期考核需要达到80分这一要求本身并不直接违法，但其合法性取决于考核标准是否合理、是否明确告知员工以及是否与劳动合同或公司规章制度相符。以下从几个方面进行详细分析：

1. 考核标准的合理性：

   • 试用期考核是公司评估员工是否适合岗位的一种常见方式。考核标准的设定应当合理，能够真实反映员工的工作表现和能力。如果80分的标准是基于合理的评估体系，且该体系能够客观、公正地评价员工的工作，那么这一标准本身并不违法。
   • 然而，如果考核标准过于苛刻或主观，导致员工难以达到，且公司以此为由解除劳动合同，那么这种做法可能构成违法解除。因为根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期内解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件，而这一证明应当基于合理、客观的考核标准。

2. 考核标准的明确告知：

   • 公司在制定试用期考核标准时，应当明确告知员工，并确保员工了解并同意这些标准。如果公司未将考核标准明确告知员工，或者员工对考核标准存在异议，那么公司以未达到考核标准为由解除劳动合同可能构成违法。
   • 实践中，公司通常会在劳动合同或员工手册中明确约定试用期考核标准、考核方式以及未达到考核标准的后果。员工在签订劳动合同时应当仔细阅读这些条款，并确保自己了解并同意。

3. 与劳动合同或公司规章制度的相符性：

   • 试用期考核标准应当与劳动合同或公司规章制度中的相关规定相符。如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期考核标准，或者约定的标准与实际执行的标准不一致，那么公司以未达到实际执行标准为由解除劳动合同可能构成违法。
   • 因此，公司在制定试用期考核标准时，应当确保与劳动合同或公司规章制度中的相关规定保持一致，并在必要时进行修订和完善。

建议：

• 对于公司而言，在制定试用期考核标准时，应当确保标准的合理性、明确告知员工以及与劳动合同或公司规章制度相符。同时，公司应当建立完善的考核体系，确保考核过程客观、公正，避免主观臆断和歧视性行为。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期考核的部分。如果员工对考核标准存在异议或不了解，应当及时向公司提出并寻求解答。在试用期内，员工应当努力工作，争取达到考核标准，同时保留好相关证据，以备不时之需。

可能存在的法律后果：

• 如果公司以未达到不合理的试用期考核标准为由解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果公司未将试用期考核标准明确告知员工或考核标准与劳动合同或公司规章制度不符，员工同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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