非法用工对劳动者、用人单位以及社会都会产生一系列不良影响，具体如下：
对劳动者的影响
权益保障缺失：非法用工单位往往未依法进行工商登记或备案，缺乏合法的经营资质，因此无法为劳动者提供合法的劳动关系保障。这意味着劳动者在工资支付、社会保险、劳动安全卫生等方面可能面临诸多问题，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，劳动者维权难度极大。例如，非法用工单位可能拖欠工资、不缴纳社会保险，甚至拒绝承担工伤赔偿责任。
工作环境恶劣：非法用工单位为了降低成本，往往忽视劳动安全卫生条件，导致劳动者在恶劣的工作环境中工作，容易引发职业病或工伤事故。这些事故不仅会给劳动者带来身体上的伤害，还会影响其未来的就业和生活。
心理压力增大：由于非法用工单位的不合法性，劳动者可能长期处于担忧和焦虑状态，担心自己的权益得不到保障，甚至担心单位随时可能被查处或关闭。这种心理压力会对劳动者的身心健康产生负面影响。
对用人单位的影响
法律风险高：非法用工行为违反了《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，被依法吊销营业执照、罚款、赔偿劳动者损失等。
信誉受损：非法用工行为会损害用人单位的信誉和形象，影响其未来的经营和发展。在市场竞争日益激烈的今天，信誉和形象是用人单位的重要资产，一旦受损，将难以恢复。
管理成本增加：非法用工单位往往缺乏规范的管理制度，导致管理混乱、效率低下。为了维持运营，用人单位可能需要投入更多的人力、物力和财力进行管理，从而增加了管理成本。
对社会的影响
扰乱市场秩序：非法用工行为破坏了正常的劳动市场秩序，影响了合法用人单位的公平竞争。这会导致市场资源配置失衡，阻碍经济的健康发展。
增加社会负担：非法用工单位往往不缴纳社会保险费用，导致劳动者在遭遇工伤或疾病时无法获得应有的保障。这会增加社会的负担，影响社会的稳定和和谐。
损害社会公平正义：非法用工行为剥夺了劳动者的合法权益，违背了社会公平正义的原则。这会导致社会不满情绪积累，影响社会的和谐与稳定。
法律建议：
对于劳动者：在选择工作时，务必仔细核实用人单位的合法经营资格，确保自己进入的是一个合法、规范的工作环境。如果发现用人单位存在非法用工行为，应及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免非法用工行为带来的法律风险和社会责任。同时，应建立健全的管理制度，提高管理效率，降低管理成本。
对于社会：政府应加强对非法用工行为的打击力度，完善相关法律法规，提高违法成本。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高其维权意识和能力。
总结：非法用工行为对劳动者、用人单位以及社会都会产生一系列不良影响。因此，我们应共同努力，打击非法用工行为，维护劳动市场的秩序和公平正义。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。