结论：孕妇若无故旷工连续3天以上，且该行为达到用人单位依法制定并公示的规章制度中规定的可解除劳动合同的标准，用人单位在符合相关法律法规的前提下，有权解除劳动合同。但这一权利的行使必须谨慎，并确保符合所有法定条件。

详细分析：

1. 孕妇的特殊法律保护与旷工行为的界定：

   • 孕妇在劳动关系中确实享有特殊保护，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，这并不意味着孕妇可以无视公司的规章制度和劳动纪律。
   • 旷工是违反公司规章制度的行为，对于一般员工而言，严重的旷工行为可能导致劳动合同的解除。对于孕妇，如果其旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位在符合法定条件的情况下，仍有权解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的法定条件：

   • 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。规章制度中应明确规定旷工的天数标准以及相应的后果，如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同。
   • 证据确凿：用人单位必须有充分证据证明孕妇存在无故旷工的事实，如考勤记录、通知其上班的相关记录等。这些证据应能够清晰地证明孕妇的旷工行为及其严重性。
   • 程序合法：在解除劳动合同前，用人单位应确保已按照法定程序进行，如与孕妇进行沟通、教育或调整工作岗位等，以体现人性化管理和对孕妇的特殊关怀。若孕妇的旷工行为极其严重，且经过多次沟通和教育仍无改善，用人单位方可考虑解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在孕妇没有严重违纪的情况下将其开除，属于违法解除劳动合同。此时，公司应当支付经济赔偿金给孕妇，赔偿金的计算通常基于孕妇在单位的工作年限和工资标准。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 操作建议：

   • 用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性。同时，要加强证据收集和管理，以确保在需要时能够提供充分的证据支持其决策。在解除与孕妇的劳动合同时，应谨慎处理，确保符合所有法定条件。
   • 孕妇员工：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果遇到不公正的待遇或认为用人单位的决定违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

实际案例应用： 以某公司为例，若其规章制度规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。在此情况下，若一名怀孕女员工连续旷工了4天，且经过沟通、教育等措施后仍无改善，公司就可以依据此规章制度与其解除劳动合同，但需确保处理过程的合法性和公正性，包括支付应得的经济赔偿金（如果适用）。

总结与提醒： 孕妇在劳动关系中虽享有特殊保护，但仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。用人单位在解除与孕妇的劳动合同时，应谨慎处理，确保符合所有法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。